下好人才“引育用留”四步棋激发交通运输高质量发展新动力

人才是第一资源。近年来，阿拉善盟交通运输局党组坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为引领，深入贯彻落实自治区党委和盟委人才工作新要求，将实施“人才强盟”战略与本部门工作实际相融合，一体推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，全链条推动系统内人才队伍扩面增量、提质增效，为全盟交通运输事业高质量发展提供了更坚实的智力支持和人才保障。

聚焦需求“倾心引才”。盟交通运输局党组高度重视人才工作，始终把加强人才队伍建设摆在推动事业长足发展的重要位置，深刻把握交通运输工作面临的新机遇、新挑战，科学研判系统内人才队伍建设现状，及时摸排掌握局直各单位用人需求，扎实做好岗位申报、资格审核、笔试面试、体检考察等各环节工作，切实做到高标准规划、多举措吸纳、全方位保障。2021年以来，依托国家政策规定，在上级部门的指导和支持下，共引进各类优秀人才37人，其中，从基层选调公务员2名，面向社会招录公务员2名，局属事业单位公开引进高学历人才13名、急需紧缺人才3名、事业单位公开招聘工作人员17名，特别是将急需的交通运输、道桥工程、信息化等方面专业人才选拔充实到干部队伍中，进一步优化了干部职工队伍结构，为各项工作有序开展补充了“新鲜血液”，激发了蓬勃向上的发展活力，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

2023年4月16日，盟交通运输局所属事业单位2023年度第一批次“鸿雁归巢”人才预约引进面试考生入场。

综合施策“悉心育才”。本着“缺什么补什么”的原则，盟交通运输局党组聚焦重点任务，坚持理论与实践相结合，抓好各级各类干部职工能力素质提升。一是注重需求导向，着力培育高素质交通人才队伍。采取“请进来+走出去”、“线上+线下”、“学习+竞赛”等培训方式，全面拓宽干部职工培训覆盖面。2021年以来，通过选派人才赴发达地区、高校参加能力素质提升研修班，邀请党校教师、高校专家、业务骨干开展专题培训，累计开展培训班20余场次、专题讲座10余场次，参训人员达2000余人次，系统内干部职工专业化水平得到显著提升。二是注重以赛促学，多渠道探索育人新路径。着眼于干部职工履职需要和发展规划，组织开展系统内干部职工综合能力素质比赛、主题演讲比赛、党史知识竞赛等形式多样、内容丰富、主题鲜明的赛事活动，积极为各类人才搭建施展才华、竞展风采的平台，鼓励引导干部职工以赛促学强本领、以学促干提效能。三是注重以老带新，充分发挥“传帮带”作用。通过组织座谈、实践培养、轮岗交流等方式，实行领导干部、业务骨干与年轻干部“一对一”、“一对多”传授工作经验，帮助其尽快完成角色转变、提高履职能力，逐步形成新老同志相互学习、共同进步的良性循环。四是注重政治培养，强化对人才的政治引领和政治吸纳。积极组织系统内年轻干部参加所在党支部“三会一课”、主题党日等活动，已将2名新招录公务员、6名“鸿雁归巢”高学历人才培养为党员发展对象。

2023年10月19日，盟交通运输局举办全盟交通运输系统“以赛促学提技能 踔厉奋发建新功”干部职工综合能力素质比赛

2023年12月29日，盟交通运输局组织召开全盟交通运输系统年轻干部座谈会。

人事相宜“精心用才”。盟交通运输局党组牢固树立正确的选人用人导向。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，打破论资排辈思想桎梏，大胆启用年轻人才、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才的积极性、创造性，做到“人尽其才，才尽其用”。2021年以来，严格按照干部选拔任用工作要求，完成94名科级干部选拔任用工作，使一批优秀的、有威信的、群众信赖度高的干部调整补充到了各级领导班子、关键环节，极大地鼓舞了干部职工信心。同时，根据不同层次人才成长的需求和特点，依托盟内外实践平台，甄选本行业领域业绩突出、具有较大发展潜力、能够担当重任的青年人才进行重点培养。2021年以来，先后选派200余名党员干部参加疫情防控等急难险重工作任务，向盟委组织部推荐优秀年轻干部4名，选派1名干部到基层一线挂职锻炼，8名干部到上级部门调训，20余名年轻干部到局机关进行业务辅助，2名领导干部参加巡视巡察工作，每年选派1名干部参加全盟中青班培训，并积极配合相关部门做好挂职干部的接收和管理，让中青年干部在多个岗位、多种环境中，不断学习借鉴好的工作方法，开阔工作视野，丰富自身阅历，得到更加全面的锻炼。

2022年12月6日，盟交通运输局党组成员、局直各单位领导班子成员、新任职科级领导干部及局机关全体人员举行宪法宣誓仪式。

优化环境“用心留才”。为奋力打造留才聚才新环境，盟交通运输局党组对照《阿拉善盟人才引进培养和服务保障管理办法（试行）》，密切配合组织、人社、财政等部门，全力以赴做好人才服务和保障工作。一是以更优服务增强人才“归属感”。2021年以来，积极协调相关部门,推动解决系统内159名有人事手续未列编人员问题，为干部职工消除“后顾之忧”。同时，聚焦考核晋升、工资待遇、职称评聘等重点工作，为各类人才提供政策指导，帮助其解决工作生活中的实际困难，让人才招得来、留得住、发展好。2021年以来，系统内申报职称200余人次，聘任管理岗位7人、专业技术岗位229人、工勤技能岗位246人，职级晋升24人，充分发挥出人才评价和使用的正向激励作用，调动人才干事创业积极性。

2023年9月21日，盟交通运输局组织开展2023年公路汽运、轨道交通专业中（初）级职称评审工作。

二是以更大力度增强人才“获得感”。针对不同层次人才的需要，加大培养和支持力度，扎实开展交通运输相关业务培训，精准提升公路养护、行政执法等从业人员专业化水平；鼓励引导工作人员参加在职学历学位教育，支持有潜力、肯上进的青年人才继续学习深造，脱产攻读交通运输相关专业博士研究生2名。三是以更高站位增强人才“荣誉感”。按照有关部门要求积极开展先进典型的推荐申报工作。近年来，局属事业单位阿拉善盟交通运输事业发展中心巴彦浩特公路养护工区获评“全国先进基层党组织”，系统内多名干部职工获评“全国交通技术能手”、自治区“北疆工匠”、盟级“担当作为好干部”、“阿拉善好工人”等称号。通过落实“能者上”、“优者奖”，牢固树立重实干、务实功、求实效的“风向标”，不断激励年轻干部对标先进、学习榜样、争创一流。

盟交通运输综合行政执法支队组织开展执法人员集中培训。

栽下梧桐树，引得凤凰来。下一步，阿拉善盟交通运输局党组将不断壮大人才“增量”、盘活人才“存量”、提高人才“质量”，采取更加积极、开放、有效的人才举措，创新工作机制、优化队伍结构、提升整体素质，持续推进阿拉善盟交通运输系统人才工作迭代升级，组织引导广大干部职工以实际行动积极投身交通强国建设，当好中国式现代化的开路先锋。